2 phd posities Taalkunde en Taalvariatie

De Taalkunde en Taalvariatiegroep van het Meertens Instituut zoekt twee PhD-studenten.

Het onderzoek bij de groep Variatielinguïstiek richt zich op taalvariatie in al haar vormen— grammaticaal, sociaal, historisch en multimodaal—om beter te begrijpen hoe taal grenzen stelt aan variatie en verandering en openingen creëert voor identiteitsvorming. De vier kerndomeinen waarop de groep actief is zijn (a) grenzen aan variatie (grammaticaal & sociaal, dialecten, natiolecten), (b) jongerentaal, social media & migratie (identiteit, thuis, mobiliteit),(c) historisch Nederlands (17e eeuw, koloniale contexten, migratie), en (d) ecolinguïstiek & multimodaliteit (mens-dier, klimaatdiscours)

Functie-informatie

Onze ambitie is om de vaste onderzoeksstaf van de afdeling in de komende jaren op regelmatige tijdstippen uit te breiden met doctoraatsstudenten, die zich gedurende vier jaar toespitsen op een specifiek onderzoeksproject onder begeleiding van een of meer van de onderzoekers van de Variatielinguïstiekgroep. De promotie van die PhD-studenten zal plaatsvinden aan de universiteit waar de begeleider een leerstoel bezet. Momenteel hebben we ruimte voor twee doctoraatsstudent (v/x/m) (1.0 fte) voor een periode van vier jaar.

Functie-eisen

Wij zoeken kandidaten met een MA- of RMA-diploma in de taalkunde of een duidelijk aanverwant veld. Je hebt aantoonbaar interesse in en/of ervaring met wetenschappelijke onderzoek op het gebied van de variatielinguïstiek. in het bijzonder vanuit computationeel, formeel taalkundig, sociolinguïstisch, en/of historische taalkundig perspectief.

Waar moet je over beschikken?

We zijn op zoek naar een promovenda/-us met een uitstekend studietraject op BA- en MA-niveau, en een nieuwsgierige, ondernemende en creatieve geest, die zowel mondeling als schriftelijk vlot kan communiceren in het Nederlands en het Engels. We verwachten sterke analytische vaardigheden, en we willen dat de kandidaat in staat is om complexe taaldata met innovatieve theorievorming te verbinden. Tot slot hechten we veel belang aan het vermogen om zelfstandig te werken maar ook collegiaal te functioneren binnen een hechte maar zeer interdisciplinaire groep.

Meer informatie

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Marjo van Koppen (teamleider van de groep Variatielinguïstiek) via e-mail marjo.van.koppen@meertens.knaw.nl. Meer informatie over het Meertens Instituut kun je vinden op https://www.meertens.knaw.nl en meer informatie over het HuC kun je vinden op https://huc.knaw.nl.

Sollicitiatieprocedure

Solliciteren kan tot uiterlijk 26 januari 2026 door middel van (i) een motivatiebrief met CV en referenties en (ii) een onderzoeksvoorstel van maximaal 2 pages. We zullen sollicitatiegesprekken voeren in de week van 2 februari 2026 waarin we in ieder geval zullen vragen het onderzoeksvoorstel verder toe te lichten in een presentatie.

Over Meertens
Het Meertens Instituut is een onderzoeksinstituut van de KNAW, dat zich richt op de studie en documentatie van Nederlandse taal en cultuur. Het instituut onderzoekt de verschijnselen die het alledaagse leven in onze samenleving vormgeven. De collecties van het Meertens Instituut vormen een belangrijk onderdeel van de nationale infrastructuur voor geesteswetenschappelijk onderzoek.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal 3.059 en maximaal 3.881 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal P cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.