Junior Onderzoeker Dierentaalkunde - Meertens

Vacature Junior Onderzoeker – Dierentaalkunde (10 maanden, 0,7 fte, schaal 8)

We zoeken een junior onderzoeker in ons project over interacties tussen dieren onderling en tussen dieren en mensen. De focus ligt op melkkoeien en hun intra- en intersoortelijke interacties met mensen. Op basis van etnografisch veldwerk bestuderen we hoe melkkoeien, binnen uiteenlopende relaties met mensen (boeren, vrijwilligers, verzorgers, liefhebbers), betekenis geven aan interacties in specifieke sociale contexten. De kernuitdaging is het analyseren van deze interacties als belichaamde, multimodale en zintuiglijke processen. Het project draagt bij aan het ethische en wetenschappelijke debat over mens-dierrelaties in het Antropoceen en richt zich op drie vragen:

1. Hoe kan de mens theoretisch en methodologisch worden gedecentreerd in (socio)linguïstisch onderzoek?
2. Hoe kan het multimodale gedrag van koeien systematisch worden geanalyseerd?
3. Hoe kan de kennislacune over interactie en communicatie tussen en met dieren binnen de linguïstiek worden verkleind?

Wat ga je doen

Je coördineert het project in nauwe samenwerking met het onderzoeksteam bestaande uit een PhD, Postdoc en twee senior-onderzoekers. Je beheert en verrijkt de audiovisuele data (video, audio, foto’s), je codeert en transcribeert relevante fragmenten en bent verantwoordelijk voor het voortdurend actualiseren van de doorzoekbare database. Je onderhoudt onze Substackpagina en de projectwebsite. We vragen je ook om twee (inter)nationale workshops met het team te organiseren en om netwerkcontacten met bijvoorbeeld adviesraden en een breed publiek te onderhouden en te vernieuwen. Je bent co-auteur van in ieder geval één academisch artikel als je dat wilt. 

Wie zoeken wij

• Je hebt een researchmasterdiploma of volgt een researchmaster in de taalkunde, met aantoonbare affiniteit met mens-dierinteractie of interdisciplinair onderzoek.
• Je hebt ervaring met of interesse in annotatie- en analysetools zoals CLAN, ELAN,Praat, NVivo of ATLAS.ti en met het transcriberen van audiovisuele data (bijv. conversatieanalyse).
• Je bent gestructureerd en nauwkeurig en je werkt graag in teamverband.
• Je houdt ervan om contacten te leggen en creatief mee te denken.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Wat bieden wij

Je wordt aangesteld bij het NL-Lab van het Meertens/Huygens Instituut (HUC-KNAW) in het centrum van Amsterdam. De aanstelling bedraagt maximaal 0,7 fte voor 10 maanden in schaal 8.0 (max 2367,40 euro). Er is budget beschikbaar voor reizen en scholing (o.a. via LOT). Je werkt in een interdisciplinair en internationaal team met onderzoekers uit onder meer de biologie, ethologie en diergeneeskunde.

Informatie & sollicitatie

Voor inhoudelijke vragen:
Prof. dr. Leonie Cornips (PI)
leonie.cornips@meertens.knaw.nl | 020 462 8529

Solliciteer met een CV, een motivatiebrief en een statement van één pagina over databeheer.
Gesprekken vinden plaats op 15 april 2026, ‘s middags.

Over Meertens
Het Meertens Instituut is een onderzoeksinstituut van de KNAW, dat zich richt op de studie en documentatie van Nederlandse taal en cultuur. Het instituut onderzoekt de verschijnselen die het alledaagse leven in onze samenleving vormgeven. De collecties van het Meertens Instituut vormen een belangrijk onderdeel van de nationale infrastructuur voor geesteswetenschappelijk onderzoek.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal 3.382 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 8.0 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.