Junior onderzoeker Historische Energietransities - Huygens

Dit ga je doen

Het Huygens Instituut is op zoek naar een junior onderzoeker Historische Energietransities voor het project HEAT. In deze functie onderzoek je hoe thema’s als klimaat, weersfenomenen en energiebronnen terugkomen in gedigitaliseerde historische bronnen. Je maakt gebruik van kunstmatige intelligentie (denk aan automatische handschriftherkenning en Natural Language Processing) om te zoeken naar thematische verbanden in miljoenen woorden uit het diverse bronmateriaal. Het onderzoek kan zich bijvoorbeeld richten op beschrijvingen van stormen in scheepsjournalen, discussies over turfwinning in vroegmoderne brieven of krantenartikelen over de introductie van stoommachines. Je interpreteert de resultaten in hun historische context en draagt zo bij aan de wetenschappelijke inzichten en output van het onderzoeksteam.

Dit breng je mee

Je hebt een historische opleiding afgerond (Research Master/Master Geschiedenis of vergelijkbaar) en je hebt aantoonbare digitale vaardigheden. Het is ook mogelijk dat je juist een dataspecialist bent (bijvoorbeeld een afgeronde MA Applied Data Science) met aantoonbare interesse in geschiedenis. Vanuit je studie of werkzaamheden heb je al enige ervaring met (historische) dataverwerking. Daarnaast heb je relevante digitale vaardigheden (bijvoorbeeld Python, datavisualisatie, kennis van AI-technieken) of ben je bereid om daarover te leren. Je werkt graag samen, maar kunt ook prima zelfstandig werken. Het strekt tot aanbeveling wanneer je beschikt over ervaring met archiefwerk en affiniteit met thema’s als energiegeschiedenis, klimaat of milieugeschiedenis.

Wat bieden wij?

Je krijgt een uitdagende functie waarin je de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen en tegelijkertijd een bijdrage te leveren aan een vernieuwend project dat historische en actuele vraagstukken met elkaar verbindt. Het Huygens Instituut is gevestigd in het centrum van Amsterdam en biedt een inspirerende werkomgeving waar we werken aan baanbrekend onderzoek op het snijvlak van geschiedenis en digitale technologie. Daarbij kom je te werken op de afdeling Data & Collecties, die een centrale rol vervult bij de verwerking en harmonisatie van grote gegevensbestanden voor het onderzoek van het Huygens Instituut / KNAW Humanities Cluster.

Wil je meer weten?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Gerhard de Kok (gerhard.de.kok@huygens.knaw.nl, 020-2246889), teamleider Datacuratie & Kwaliteitsborging. Meer informatie over het Huygens Instituut vind je op www.huygens.knaw.nl.

We zoeken per direct iemand om deze functie in te vullen. De sluitingsdatum van de vacature is 29 oktober 2025 of eerder als we een geschikte kandidaat hebben gevonden. De aanstelling loopt tot uiterlijk 30 november 2026.

Over het Huygens Instituut
Het Huygens Instituut is een onderzoeksinstituut van de KNAW, dat zich inzet voor het verrijken, verbreden, vernieuwen en breed toegankelijk maken van onderzoek naar de Nederlandse geschiedenis en cultuur. Dat doen we door historische en literaire data en teksten uit verschillende collecties en bronnen digitaal te ontsluiten, met elkaar te verbinden en op innovatieve manieren te analyseren - door de eeuwen heen en voorbij de grenzen van Europa.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal 3.546 en maximaal 5.538 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.