PhD Sociale mobiliteit van migranten in de 18e eeuw - Huygens

Locatie: Amsterdam 
Max uren per week: 38,00
Max salaris: 3.670
Duur overeenkomst: 4 jaar
Solliciteer t/m: 15-11-2024

Ben jij gefascineerd door historische ontwikkelingen en wil je bijdragen aan een vernieuwend onderzoeksproject? Bij het Huygens Instituut zijn we per 15 januari 2025 op zoek naar een promovendus met sterke analytische vaardigheden voor het project Immigration and Social Mobility: The Case of the Eighteenth-Century Dutch Republic. In dit NWO-project werken historici, data engineers en data scientists samen om te achterhalen wat de kansen van arbeidsmigranten op de Nederlandse arbeidsmarkt in de achttiende eeuw waren, en welke factoren hierbij een rol speelden. Hierbij richten wij ons met name op werknemers van de Verenigde Oostindische Compagnie (VOC). 

Migranten kregen in de Republiek een hoger loon dan in hun land van herkomst. Dit hogere inkomen was echter geen garantie voor een beter leven: velen kregen te maken met statusverlies, gebrekkige huisvesting en zelfs armoede. Promotie naar een betere baan bood vaak de enige uitweg. Het doel van dit project is om te onderzoeken welke voorwaarden nodig waren voor opwaartse sociale mobiliteit  en welke obstakels migranten moesten overwinnen. Hoe belangrijk was etniciteit voor promotie? Welke rol speelden religie en netwerken? En was het stichten van een gezin bevorderlijk voor je carrière of belemmerde je dit juist? Door deze vraagstukken te verkennen, willen we niet alleen inzicht krijgen in de uitdagingen waarmee migranten destijds te maken hadden, maar ook bijdragen aan een bredere discussie over de oorzaken van sociale ongelijkheid vandaag de dag.

Op basis van zowel diverse (grootschalige) datasets als digitale en papieren archiefbronnen ga je op zoek naar de achtergronden van arbeidsmigranten die werkzaam waren voor de VOC. Hierbij maak je gebruik van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.

Wat bieden wij?

Als promovendus draai je op een gelijkwaardige manier in het projectteam mee. Je werkt op het Huygens Instituut, en wordt begeleid door Jelle van Lottum en Lodewijk Petram. De promotie zal plaatsvinden aan de Radboud Universiteit, waaraan de projectleider Jelle van Lottum als hoogleraar is verbonden.

Dit breng je mee

• Een afgeronde MA of RMA in de letteren of sociale wetenschappen. Ben je in de afrondende fase van je studie? Een verklaring van je begeleider volstaat.
• Ervaring met archiefonderzoek en de digitale verwerking van onderzoeksresultaten is een vereiste.
• Beheersing van Nederlands en Engels op academisch niveau.
• Uitstekende schrijfvaardigheid.
• Je bent een teamspeler, maar werkt ook goed zelfstandig.

Wil je meer weten?

Neem contact op met Jelle van Lottum via jelle.van.lottum@huygens.knaw.nl

Over het Huygens Instituut
Het Huygens Instituut wil het onderzoek naar de Nederlandse geschiedenis en cultuur verrijken, verbreden, vernieuwen en breed toegankelijk maken. Dat doen we door historische en literaire data en teksten uit verschillende collecties en bronnen digitaal te ontsluiten, met elkaar te verbinden en op innovatieve manieren te analyseren - door de eeuwen heen en voorbij de grenzen van Europa.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal 2.872 en maximaal 3.670 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal P cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.