Postdoc Verraden & Verklikken redux

Dit ga je doen

Als postdoc maak je deel uit van een interdisciplinaire samenwerking tussen het Huygens Instituut en het NIOD (beiden KNAW) waarbij je onderzoek doet naar denunciaties (verklikkingen) tijdens en na de Tweede Wereldoorlog. Je analyseert gedigitaliseerde collecties van het Centraal Archief Bijzondere Rechtspleging (CABR), die de vervolging van verdachten van collaboratie met de Duitse bezetter documenteren. Met behulp van machine-learningtechnieken ontwikkel je methoden om automatisch informatie te extraheren uit deze collecties, met een focus op het herkennen van denunciaties. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht in de werking van de Bijzondere Rechtspleging en kan nieuwe vragen voor vervolgonderzoek naar collaboratie en vervolging aanreiken.

Meer informatie over het project is te vinden op: https://oorlogvoorderechter.nl/ 

Dit breng je mee

Je hebt een afgeronde promotie in taaltechnologie of een gerelateerd vakgebied, en een aantoonbare interesse in de maatschappelijke en historische thematiek rond de bezetting van Nederland en de naoorlogse berechting van collaborateurs. Daarnaast heb je ervaring met computationele informatie-extractiemethoden en ben je bedreven in machine learning technieken. Je werkt graag samen, staat open voor nieuwe perspectieven, en hebt bij voorkeur ervaring met data science, het semantisch web, en interdisciplinaire onderzoeksprojecten.

Wat bieden wij?

Je krijgt een uitdagende functie voor twee jaar (van 1 januari 2026 tot 1 januari 2028) binnen een gedreven team van onderzoekers. Het project biedt de mogelijkheid om innovatieve methoden toe te passen in een historisch onderzoek met maatschappelijke relevantie. Je werkt in een inspirerende omgeving met experts uit verschillende disciplines en krijgt de kans om samen te werken aan baanbrekend onderzoek.

De sollicitatieprocedure

Dien een motivatiebrief, CV en één publicatie illustratief voor je werk in voor woensdag 15 oktober 2025. De sollicitatiecommissie bestaande uit prof. dr. Jelle van Lottum (Hoofd afdeling LivesLab van het Huygens Instituut), dr. Marieke van Erp (hoofd DHLab) en prof. dr. Ismee Tames (NIOD) zal na de brievenselectie kandidaten uitnodigen voor een of meerdere gesprekken. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op 28 oktober 2025. 

Wil je meer weten?

Neem contact op met Jelle van Lottum via jelle.van.lottum@huygens.knaw.nl

Over het Huygens Instituut
Het Huygens Instituut is een onderzoeksinstituut van de KNAW, dat zich inzet voor het verrijken, verbreden, vernieuwen en breed toegankelijk maken van onderzoek naar de Nederlandse geschiedenis en cultuur. Dat doen we door historische en literaire data en teksten uit verschillende collecties en bronnen digitaal te ontsluiten, met elkaar te verbinden en op innovatieve manieren te analyseren - door de eeuwen heen en voorbij de grenzen van Europa.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal 4.728 en maximaal 6.433 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 11 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.