HR Adviseur - Hubrecht Institute - Utrecht

Locatie: Utrecht
Max uren per week: 32,00
Max salaris: €4.257,00
Duur overeenkomst: 1 jaar
Solliciteer t/m: 11-12-2022

 

Ben je in staat om advies te geven over thema’s als verzuim, leiderschap, strategische personeelsplanning, opleiding, werving en het optimaliseren van de employee journey en experience?

 

De afdeling HR bestaat uit een klein hecht team van kundige, enthousiaste en betrokken medewerkers die allemaal een eigen specialisme hebben maar elkaar ook kunnen vervangen waar nodig. De diverse en dynamische aard van twee toponderzoeksinstituten zorgen voor een uitdagende werkomgeving. Geen dag is hetzelfde, we bieden je de mogelijkheid om veel ervaring op te doen en je verder te ontwikkelen als HR-professional.

 

Wat ga je doen?

  • Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het uitvoeren van hun taken op het gebied van HR
  • Je informeert zowel leidinggevenden als medewerkers over rechtsposities, functieprofielen, vaststellingsovereenkomsten, diverse regelingen zoals ouderschapsverlof en adviseert over de interpretatie en toepassingsmogelijkheden
  • Je bewaakt, begeleidt en ondersteunt de acties bij ziekte en arbeidsongeschiktheid conform de Wet Verbetering Poortwachter. Je houdt de dossiers bij en signaleert tijdig als er actie ondernomen moet worden. Daarnaast neem je deel aan het tweewekelijkse overleg met de bedrijfsarts
  • Je zorgt voor verbinding tussen het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling van de KNAW en de verschillende development comités binnen de instituten. Je vindt het leuk om bezig te zijn met ontwikkeling van medewerkers en helpt graag bij het organiseren van activiteiten binnen de instituten
  • Je maakt onderdeel uit van diverse projecten zowel op instituutsniveau als KNAW-breed
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor PhD studenten wat betreft begeleiding en ontwikkeling. Je hebt een brugfunctie richting de graduate school en organiseert de jaarlijkse intervisie voor PhD studenten
  • Je schrijft nieuwsberichten voor het intranet en zorgt dat de informatie op de HR pagina up-to-date is
  • Je monitort oud medewerkers met een WIA aanvraag
  • In samenwerking met je manager schrijf je adviezen gebaseerd op de output van rapportages.

 

Wat vragen wij van jou?

Wij zoeken een zelfstandige, servicegerichte en flexibele collega met een goede dosis humor. Je bent procesmatig sterk ingesteld en neemt tijdig actie. Je houdt van aanpakken en laat je niet snel afschrikken wanneer de dag anders loopt dan je vooraf bedacht had. Het is belangrijk dat je niet bang bent om fouten te maken en adequaat actie onderneemt. 


 

Wat breng jij mee:

  • HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van Human Resources
  • Brede kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van Wet Verbetering Poortwachter
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

 

Over het Hubrecht Instituut
Het Hubrecht Instituut is een onderzoeksinstituut dat zich richt op ontwikkelings- en stamcelbiologie. Bij het instituut doen meer dan 20 onderzoeksgroepen fundamenteel en multidisciplinair onderzoek, zowel in gezonde systemen als in ziektemodellen. Het Hubrecht Instituut is onderdeel van de KNAW en bevindt zich op Utrecht Science Park, ‘de Uithof’. Sinds 2008 is het instituut geaffilieerd met het Universitair Medisch Centrum Utrecht om de vertaling van het onderzoek naar de kliniek te bevorderen. Het Hubrecht Instituut heeft een partnerschap met het European Molecular Biology Laboratory (EMBL).

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal €3.098,00 en maximaal €4.257,00 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 9 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden. 

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.