HR adviseur - NIOO-KNAW - Wageningen

Dit ga je doen
Wil jij jouw HR-expertise graag inzetten om bij te dragen aan ecologisch onderzoek met maatschappelijk impact? Werk je graag hands-on maar ook projectmatig in een dynamische, diverse en inclusieve organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jij bent als HR adviseur het aanspreekpunt voor HR gerelateerde vraagstukken voor de leidinggevenden en medewerkers van een onderzoeksafdeling. Je informeert en adviseert medewerkers bij vragen met betrekking tot de CAO, wet- en regelgeving en het HR-beleid.

Voor de leidinggevende fungeer je tevens als sparringpartner. Je overlegt regelmatig met afdelingshoofden en senior onderzoekers waardoor je weet wat er speelt in bij de afdelingen die jij ondersteunt. Door deze korte lijnen kan je vroegtijdig en gericht adviseren.

Je hebt een breed en divers takenpakket waarbij je onder meer de werving en selectie coördineert en sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voert, acties in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter bewaakt en leidinggevenden hierbij ondersteunt. Verder ben je verantwoordelijk voor  het instroom,- doorstroom,- en uitstroomproces waarvan het administratieve gedeelte grotendeels geautomatiseerd is.

Naast je dagelijkse werkzaamheden heb je een actieve rol in projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van zowel de organisatie als HR. Je werkt mee aan – of neemt de lead in – uitdagende initiatieven, zoals het optimaliseren van ons buddyprogramma voor nieuwe collega’s en het vernieuwen en versterken van het werving- en selectieproces binnen het NIOO.

Heb jij affiniteit met Werving & Selectie en krijg je energie van het slimmer, innovatiever en efficiënter maken van recruitmentprocessen? We zoeken iemand die met frisse ideeën komt en kansen ziet om bijvoorbeeld AI-tools en andere moderne oplossingen in te zetten om recruitment naar een hoger niveau te tillen.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren HR-adviseur met minimaal drie jaar relevante werkervaring en beschikt over een stevige basis aan vakkennis op het gebied van HR, relevante wet- en regelgeving, projectleiding en beleidsontwikkeling (HBO/WO werk- en denkniveau).

Je staat stevig in je schoenen, schakelt gemakkelijk tussen strategische en operationele vraagstukken en neemt daarin proactief het initiatief. Een veelzijdig takenpakket — van recruitment en onboarding tot het ontwikkelen en evalueren van HR-beleid — geeft jou energie.

Daarnaast communiceer je helder en professioneel in zowel het Nederlands als het Engels, waardoor je moeiteloos samenwerkt met collega’s uit verschillende landen en op diverse niveaus binnen de organisatie.

Wat bieden wij?
Wij bieden een afwisselende functie (0,6 – 1,0 FTE) met veel verantwoordelijkheid en samenwerking met enthousiaste collega’s binnen een internationale en innovatieve werkomgeving. Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatief, frisse ideeën en professionele ontwikkeling, zowel in de praktijk als via trainingen en opleidingen.

De aanstelling start per 1 juli en is voor de duur van één jaar.

Jouw werkplek
Je werkt in een klein en betrokken HR-team met HR-adviseurs, een HR-medewerker en een hoofd HR. We helpen elkaar waar nodig, stemmen regelmatig af en werken samen aan uiteenlopende HR-vraagstukken en projecten. De werksfeer is informeel en prettig, met korte lijnen en collega’s die gemakkelijk benaderbaar zijn.

Wil je meer weten?
Neem contact op met: Monique Timmermans, hoofd HR, m.timmermans@nioo.knaw.nl telefoonnummer 06-82408744.

Sollicitatieprocedure
Herken jij jezelf in deze functie en wil je bijdragen aan toonaangevend ecologisch onderzoek? Wacht niet langer en reageer. We kijken uit naar je motivatiebrief en je cv. We hebben geen vaste sluitingsdatum – zodra we dé juiste kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure.