Zie jij het als een uitdaging om strategie, technologie, en onderzoek aan elkaar te verbinden? Wil je mede richting geven aan het KNAW Humanities Cluster en de Digital Humanities in Nederland? Wil je de samenwerking tussen onderzoekers, data- & collectiebeheerders en de afdeling Digitale Infrastructuur (DI) versterken en meebouwen aan een toekomstbestendige digitale omgeving voor wetenschap en digitaal erfgoed? Dan is deze vacature iets voor jou.

Wat ga je doen?
Als directeur van de afdeling Digitale Infrastructuur van het HuC heb je een sleutelrol in de positionering van het HuC in het informatielandschap van de geesteswetenschappen en het digitaal erfgoed.

Je bent verantwoordelijk voor de informatievisie en het informatiebeleid van het HuC en de implementatie daarvan. Je initieert en draagt bij aan de totstandkoming van informatieplannen van de instituten en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de gezamenlijke informatievisie van het HuC. Je stimuleert vanuit die visie een nauwe samenwerking tussen de afdeling DI, onderzoekers data- & collectiebeheerders en de buitenwereld.  Je werkt op het snijvlak van innovatieve IT, wetenschappelijk onderzoek, en duurzame data en collecties.

Je geeft direct leiding aan de teamleads van DI. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de positionering en het functioneren van de afdeling DI, zowel binnen het HuC als binnen het bredere netwerk van Digital Humanities en digitaal erfgoed in het SSH-domein. Je draagt actief bij aan de cultuurverandering die nodig is om het HuC goed te laten blijven functioneren in een steeds meer vernetwerkte informatiesamenleving.

Verder lever je input voor de (investerings)begroting van DI, bewaak je de financiële kaders en denk je mee over een nieuwe systematiek voor de financiering en verantwoording van de werkzaamheden van DI. 

Je ziet toe op de kwaliteit van de diensten en producten die binnen het HuC worden ontwikkeld en beheerd, waarbij je de zorg voor een gezamenlijke informatiehuishouding van het cluster niet uit het oog verliest. Je bent eindverantwoordelijk voor de DI-component bij projectaanvragen. Tot slot neem je deel aan bij het Directeurenoverleg (DO) van het HuC, dat verder bestaat uit de drie instituutsdirecteuren en de directeur Bedrijfsvoering.

Over de afdeling Digitale Infrastructuur (DI)
Digitale infrastructuur speelt een grote rol in het onderzoek van het HuC. De afdeling bestaat uit ca. 35 medewerkers. DI ondersteunt en ontwikkelt digitale infrastructuur voor de drie onderzoeksinstituten van het KNAW Humanities Cluster (HuC): het Huygens Instituut, het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis en het Meertens Instituut. Ook levert de afdeling, diensten aan het NIOD Instituut voor Oorlogs-, Holocaust- en Genocidestudies en aan landelijke projecten. Dit doet ze op basis van vragen uit de onderzoeks-, datamanagement- en collectieafdelingen. DI ondersteunt hiermee direct het primaire proces van de instituten van het HuC. DI werkt daarbij nauw samen met nationale partners.

Dit breng je mee: 

• Academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde universitaire opleiding.
• Kennis van en ervaring met (het ontwikkelen van) infrastructurele componenten, architectuur, softwareontwikkeling ten behoeve van ondersteuning van werkprocessen binnen (geesteswetenschappelijk) onderzoek en data & collectiebeheer.
• Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en managementvaardigheden. Daarbij is kennis van nieuwe manieren van besturen, organiseren, leiden en volgen en van veranderprocessen in een vernetwerkte informatiewereld een pre. 
• Bekendheid van en ervaring met het wetenschapsbedrijf en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, in het bijzonder in netwerksamenwerkingen.  
• In staat om in crisissituaties de juiste prioriteiten te stellen en daarnaar te handelen.

Je bent:

• Analytisch en beschikt over het vermogen om verbanden te leggen; 
• Een bemiddelaar tussen de behoeftes van onderzoek en de mogelijkheden van techniek; 
• In staat om tegengestelde belangen te onderscheiden, tegen elkaar af te wegen en daarbij een eigen positie in te nemen; 
• Zelfstandig, flexibel en resultaatgericht en hebt een samenwerking- en klantgerichte werkhouding;
• Een leidinggevende bij wie welzijn van medewerkers en inclusiviteit hoog in het vaandel staan.   

Wat bieden wij jou:  

• Ruimte om je werkdag flexibel vorm te geven;  
• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans;   
• Een mooie werkomgeving in Amsterdam (centrum en Oost), in historische gebouwen met indrukwekkende collecties;    
• Een collegiale werkcultuur waarin samenwerking vanzelfsprekend is en mensen elkaar actief verder helpen.